ст.38 По собственному желанию
В соответствии с КЗОТом (Кодекс Законов о Труде), если вы вдруг захотели уволиться, написали об этом соответствующее заявление на имя руководителя и предоставили ему его, то у вашего начальства есть право еще 2 недели вас поэксплуатировать на работе - ровно столько предусмотрено в Кодексе на поиск вашей замены. Естественно, если работодатель не против вас отпустить сразу - то вы можете получить трудовую еще до истечения этих двух недель.
Если вы проживаете на Украине и планируете после увольнения с работы обратиться в службу занятости, то такая статья является крайне нежелательной, потому как из-за нее вы не будете иметь право получать помощь по безработице первых 90 дней пребывания на учете. Такая статья расценивается как ваше нежелание работать, потому и принимается во внимание такая "штрафная санкция".

ст.38 По собственному желанию (по уважительной причине).
Тут картина немного меняется по сравнению с той, что была описана чуть выше. Условия увольнения остались прежние, но вот если обратиться в службы занятости, то никаких штрафных санкций принято не будет. Обращаю внимание, что все причины, которые можно отнести к уважительным, четко прописаны в КЗОТе. Вот некоторые из них: в связи с переездом, по состоянию здоровья... Следует отметить, что в трудовой книжке в обязательном порядке указывается в скобочках, что "Уволен по собственному желанию ст.38 КЗОТ по уважительной причине". Если этого не будет - значит ее просто нет. Кстати, какая именно причина в трудовой книжке можно не указывать. Если работодатель делает такую запись, это значит что он берет на себя ответственность за ее правомерность (ему предоставлены все подтверждающие уважительную причину увольнения документы).

Увольнение по ст.36 чаще всего встречается двух вариантов - в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2.
Ст.36 п.1. - увольнение с работы по согласию сторон. Статья для увольнения не такая уж и плохая. Правда если планируете длительное время находится в поисках работы, пребывая на учете в центре занятости, то из-за этой статьи продолжительность выплат помощи по безработице сокращается на три месяца. Тоесть если вы, к примеру, будете стоять на учете как безработный более года, то помощь по безработице вам будет начисляться с седьмого дня после регистрации в центре занятости на протяжении 9-ти месяцев. Далее помощь по безработице будет сокращена, про что будет свидетельствовать соответствующая запись в трудовой, сделанная работником службы занятости.
Ст.36 п.2. - увольнение с работы в связи с окончанием действия трудового договора. Это самая оптимальная статья для увольнения, так как не влечет за собой никаких штрафных санкций относительно выплат помощи по безработице службой занятости.